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            人力資源管理師備考攻略

            發布時間:2020-01-06 15:23:00 已幫助:103人 來源:天津一比三教育

            人力資源管理師備考攻略

            人力資源管理師一直是職業資格認證備考熱門專業之一,今天這篇文章主要是和大家分享有關人力資源管理師考試的一些備考經驗,希望對正在備考的考生和零基礎備考人力資源的學員有所幫助!
            人力資源管理師備考攻略

              一、人力資源管理師考試介紹

              人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。

              二、人力資源管理師考試準備

              1、了解報名條件,對照自己的實際情況是否可以報考,提前準備資料、按時報考(每年都有提前備考但條件達不到報不了名的情況)。

              2、清楚考試的要求和規律。比如單選題、多選題、簡答題、案例題,是如何出題、考核的。在備考前,建議先找到歷年的真題1-2套,最好有講解答案、備注知識點出處,以便熟悉試題與教材之間的關聯邏輯。

              3、職業資格考試相對于學??荚?,最大的特點是沒有重點,尤其是理論科目。對于考核大綱要求的內容,必須一一熟悉。這就要求我們在備考時,必須要有足夠的時間來消化教材,對教材的內容非常熟悉,考試才有把握通過。

              4、相互監督和自律很重要,資格考試通過率低,主要原因在于考生多忙于工作,特別是一級,在公司都擔當一定管理職務,工作繁忙、應酬較多,加上家庭事務,備考投入時間嚴重不足,再加上方法不當,是主要原因,其次才是難度。這就要求考生要么自律、要么結伴相互監督,相互學習。

              三、人力資源管理師復習攻略。

              1、理論沒有重點,考點范圍每頁、每段、每行,不經意一句話都有可能出題。很多內容看起來很簡單,但是在做選擇題的時候,如果對內容記憶不精準,就會選錯。記憶有再現、再認。選擇題屬于再認,即看見能選對就行,不一定會寫出來。這就是對內容的判斷準確性,有效的方式:一是刷題,對細節內容了解,二是識記,熟悉教材內容,特別是原則、定義等。

              2、刷題刷到一定程度:就知道考什么,但就是沒記住,每次做錯。這個時候就先不要做題了,效率不高。因為每套題知識點都差不多,會的你會,不會的還是不會。最好是把常出現、但自己常做錯的內容歸納起來,進行重點識記,方法同前面重點歸納記憶。

              3、常做錯的知識點解決的差不多了,可以繼續刷題,這個時候錯的題,一定要好好分析,錯的原因:是疏忽,還是沒掌握,還是易混淆知識點?找到原因,逐個拿下這個障礙。

              4、理論是考試通過率相對較低的一個科目,教材一定要看熟,題一定要刷夠,兩者缺一不可。這門沒通過的考生,要么是書看好了,題做得少,要么是題做得多,書沒怎么看。

              5、看書時間投入是關鍵。投入不夠,過的幾率就小。和技能和綜合科目完全不一樣,不能用一種方法來解決三門課程的考試。

              6、掌握教材技能部分涉及的內容,重在理解和應用,特別是一些方法、步驟、原則,涉及企業中常見問題、難點的解決方案等。方法、步驟、原則,必須在理解的基礎上進行記憶,有助于在考試時點對、準、齊,再結合實踐發揮,則得分就為高分位。如果理解應用沒問題,但主要知識點記得不全或不準,則得分就是中分位。完全沒有理論印象,僅憑實際工作經驗來答,得分一般都在低分位。

              7、教材內容,在學習和理解中,要和日常工作和生活案例關聯來理解,達到記憶的效果,否則一些接觸較少或難度較大的內容,掌握就不是很理想。這點要借助教輔或老師講解來實現。相關的教輔和視頻課程可在弘才學習網查看學習。

              8、技能部分,以教材為本,拓展面較廣,需要我們在深入理解教材的基礎上,能結合日常的工作靈活變通、舉一反三,具有處理實際問題的能力。除了熟悉教材,多看多做案例,對照自己的解答和參考答案,分析差別,摸清規律,還是比較容易掌握的。

              目前各省對一、二級的考試課目沒有統一,有的省市第三門考論文,有的省市考公文筐,還有的省市加考第四門人力英語。專業人士預測,未來三至五年,國家會統一企業人力資源管理師國家資格考試課目和難度,逐級考、考英語,以及提高報考條件、持證上崗,是大勢所趨。所以,在國家沒有加大考試難度和門檻前報考,是一個明智和及時的選擇。

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